Hoe motiveer ik mijn werknemers? Hoe zorg ik dat ze zich verder ontwikkelen?
Bijvoorbeeld door functioneringsgesprekken te houden.
Maar dan wel op de juiste manier. Met veel opbouwen en liefst weinig afbreken.
Wat is de structuur van een functioneringsgesprek? Hoe begin ik? Wie leidt er, wie volgt? Wat is het verschil tussen functionerings- en beoordelingsgesprekken? Welke rol speelt het functioneringsgesprek bij een ontslagprocedure? Wat doe ik als mijn medewerker mijn eigen functioneren onder de loep wil nemen? Wat moet er in een functioneringsverslag? In deze training gaan we in op een groot aantal thema’s.
Daarnaast houdt u zelf een aantal gesprekken. Wij plaatsen u zowel in de rol van leidinggevende als van ondergeschikte. Op die manier voelt u aan den lijve welke gesprekstechnieken het best werken in een functioneringsgesprek.